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想招聘优秀人才不妨试试先贬后褒之法（第1页）

想招聘优秀人才，不妨试试“先贬后褒”

之法

当我还在A电影公司服务时，有一天，有位B电影公司董事长派来的密使，约我在××餐厅见面，因为各电影公司互相约定，不可有挖墙脚行为，因此这次和B公司的约谈，自然是在非常隐密的情况下进行。

当时我心里不断地盘算着，B电影公司要请我参加一出大歌剧的演出，这对我来说是一项挑战，也是一个新的尝试，不禁使我跃跃欲试。

但是A公司是我起步的地方，为了培养我，曾经给我许多机会，使我有今日的成就，怎可不顾人情义理，说走就走；再者，一个习惯在摄影机前演出的工作者，一旦站在舞台上，面对观众演出，是否能够胜任，谁也无法预测。

想了许久，真使我左右为难。

经过几日的考虑，最后，我决定换个工作环境，面对更新的挑战，于是便向A公司辞职，随后就到XX餐厅与B公司董事长派来的人见面。

刚开始我非常紧张，正襟危坐，战战兢兢地有点儿不知所措，稍后这位K先生对我说：“最近，我看了一下你过去所拍的影片。

但——坦白地说，以往那些作品，无法垂名影史。”

一听这话，我真是愣住了，心想：“你把我请来，非但不称赞我，反而先贬损我。”

但过了一会儿，K又说：“可是，如果你投入我们的歌剧行列，必能大红大紫，且名垂青史。”

昕了这话，才使我有起死回生之感。

于是，我便又客套一下说：“还请您多指教!”

这才圆满地加入B公司的行列。

现在回想起来，我不得不佩服式先生的游说方式，他利用先贬盾褒的方法，使我能在“灰心失望”

之余投效他的公司，参加他们歌剧演出的行列。

如果您是身为某公司的主管，而正想招聘理想人才，不妨试试这种“先贬后褒”

的办法，也许因此可以得到您想要的优秀人才。

至于我，能否像K先生所说的“名垂影史”

，就不得而知了，也许要到百年后，才能知晓，到那时我们再来讨论吧!

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