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第四百八十二章 定一个章程（第1页）

出现彼得原理这一东西后，如果不加以改善，整个企业会渐渐走向臃肿直至于失控的地步。

这不是单个人的错，而是企业架构出了毛病，晋升通道的大方向出现扭曲，人的私欲也就随之放大了。

厂子刚刚起步，几个小组长上去，就开始出现生产力下滑。

如果放任不管，等到中层甚至上面也出现这样的毛病，那厂子就不用开了，趁早回家抱孩子睡觉才是正选。

只是改变这种情形的一步并不好走。

奖罚分明是一种必然措施，人家优秀甚至是超额完成任务，真不给奖励，以后谁还会卖命干。

而且上去的人，找什么理由降掉他，这也是个大问题。

人家拼命干活获得了好待遇，随便就下了他的职位，这会让所有人心寒。

一个真正行之有效的系统性策略，是在不加领导

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