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不以成败论英雄（第1页）

不以成败论英雄

怀特和吉姆是同时进一家公司的，怀特继吉姆升部门主管后不久也被提升为部门主管。

但怀特在不久后再被提升为经理助理，而吉姆在调动过几个部门后，仍然担任部门主管，怀特的提升对他打击甚大，他感觉自己没被重用，认为自己竞争失败了。

于是，不求创新，不求突破，不求有功，但求无过。

结果被评价为没有上进心、经不起考验的人。

与怀特的差距越来越大。

面对挫折，自认为失败才是彻底的失败。

在竞争中，造成成败的因素是多方面的：积极地工作，但因情况不断变化未能适应而失误；固步自封，稳步慢行，被别人追赶上来而失败；害怕挑战，害怕犯错，不战而败；摸着石头过河，偶然失足。

人无完人，金无足赤，偶然的失误和失败是难免的，因此你要有失败的心理准备，不要以一次的成败论英雄，能够承受失败的打击。

但又不能以此来原谅自己，放松自己，而要吸取失败教训，继续前行，勇敢竞争。

要提高你的适应能力，下面几点建议可供你参考。

其一，适者生存，适者发展；第二，生命力衰退的早期征兆，就是适应能力的减弱；第三，求大同、存小异，并不是毫无原则的左右奉承；第四，想要成功，必须得到他人的支持，也要支持他人；第五，越是困难的地方越是要去，胜利就在于坚持；第六，具有忍耐能力，可使你有足够的时间去完成工作；第七，失败能否成为成功之母，在于你的振作和努力；第八，朝气是积极工作的维生素。

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