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五、正确的激励一个人
激励是一种策略,更是一种艺术,它应包括精神上的沐泽,而不是单纯的物质刺激。
使一个人持续不断的努力,应该激发其内在的动力,而不能只靠外在奖励。
心理学实验证明,表扬、鼓励和信任,往往能激发一个人的自尊心和上进心。
但奖励的原则应是精神奖励重于物质奖励,否则易造成“为钱而工作”
、的心态。
同时奖励要抓住时机,掌握分寸,不断升华。
管理者如果希望自己的员工努力工作,在给予恰当物质奖励的同时,还必须让职员认为他自己勤奋、上进,喜欢这份工作,喜欢这家公司,而不能简单地把工作与待遇挂钩。
走近互联网巨头公司的总部,人们会发现这里丝毫没有大公司那种紧张严肃的气氛,所有的员工看上去都很放松。
他们享受着许多公司不具有的特别待遇,比如可以在公司里接受免费的按摩、可以打乒乓球、游泳或者到一间冰淇淋“吧”
里去小憩一会儿,还可以免费吃到由大厨用有机原料作的饭菜。
不仅如此,雇员们还被鼓励将其五分之一的工作时间用于任何形式的户外活动。
这种休闲、甚至散漫的工作状态,在一些批评者看来是网络泡沫经济的显著表现,但却正是靠着这种方式,成功地将一批年轻的技术精英凝聚起来,并使其能量得到最大限度的释放,从而为公司赚得大把钞票。
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