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不强求完美
世界上少有完美的东西。
即使当我们自以为是完美的时候,实际上也未必就完美。
我们日常使用的“完美”
一词,往往不过是“很好”
、“非常好”
的代名词罢了。
追求完美,在很多情况下都是苛求。
现实生活中是有一些人喜欢追求完美,他们往往在强烈的向往,也肯为之努力。
但是,实际上并不存在的完美使他们的追求成了永无止境的苦役。
有些人到后来便变得灰心失望,一蹶不振。
领导者苛求完美的危害还远不止于此。
领导者做事要根据对象和事物给予适当的评价。
有些事必须要求完美。
比如,写收据的金额,就必须要求百分之百正确,不能潦草,也不能修改涂抹。
一张20,000元的支票,如果不在“贰万”
之后写上“整”
,看似不错,却不能允许这种马虎。
凡是诸如此类是只达合格标准就可以的事,自然必须命令其修正改进,否则就会出差错,降低了业务处理的效率。
但并非每件事都要如此。
凡事都有合格标准,而这一标准通常和一百分有点距离。
入学考试的时候,就算是第一流的学校,也不会录取到各科都是满分的学生。
如果下属所做的每一件工作都以满分为目标,反而会影响工作效率。
试想,一个工作人员本来一天可以完成两份报告,如果领导从百分之百完美的要求出发,要求每个字都必须铁划银钩,象练习书法一样,每个标点符号都必须像印刷出来的;行文不仅要清楚明白,而且要显示出文学造诣,但又必须简洁,不能写得像小说、散文。
如此一来,这个办事员恐怕一天连一份报告也无法完成。
少写几份报告,或许事情还不算太大,若是大事上也出现这种情况的话,岂不糟糕?
对每件事都要求满分,是大多数下属所办不到的。
这么一来,要指责的事就多了。
有的领导素来喜欢整洁,看到下属办公桌上的东西乱七八糟就皱眉头。
有的领导喜欢朴素,下属在衣着上稍不入眼,就会被他指责。
这就会造成下属的极端不满。
而且,“虱多不痒,债多不愁”
,指责太多了,也就失去了作用。
当你指手画脚,把所有的人差不多都批评一遍之后,下属们不过是相视一笑而已。
很多人还会在肚里说一句:“我们的领导真是个怪人!”
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