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为何在职业生涯中善用热情（第1页）

为何在职业生涯中善用热情

热情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。

不同的人，热情程序与表达方式不一样；同’一个人，在不同情况下，热情程度与表达方式也不一样。

但总的而言，热情是人人具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。

你内心里充满要帮助别人的热情，你就会必奋，你的精神振奋，也会鼓舞别人工作，这就是热情的感染力量。

在职业生涯中，要想与别人竞争，必须保持一股工作的热情。

所以，这里提出了热情加油站的概念。

所谓热情加油站，就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作热情。

当然，不是让你榨干热情，而足疏通情感渠道去补充热情，从而起到加油站的作用。

像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热情不加油，职业活动也不能维持长久。

只有当热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的生涯成绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。

你倘若已经工作了，就会知道，当你最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于足你干方百计地了解熟悉工作，干好工作，这是你主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反映。

而你一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，就会产生懈怠的心理和情绪，容易固步自封而不求进取。

你这种主观的心理变化表现出来，也就是情绪的变化。

有热情才能有积极性，没热情只能产生惰性；惰性会使你落伍。

业绩不佳难免要被“炒鱿鱼”

。

这也是职业生涯中的一条规律。

由此看来，你能不能与别人竞争，关键靠你的心理素质和内心动力，也就是靠坚持不懈的工作热忱。

因此，卡耐基指出：“同样一份职业，同样由你来干，有热情和没有热情，效果是截然不同的。

前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。

可见，培养职业热情，是竞争至关重要的事情。”

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