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第六章 学会解决恩怨的方法（第1页）

第六章：学会解决恩怨的方法

第一节、学会忍让

人与人之间，或许有不兴戴天之仇，或许有涌泉相报之恩，但在办公室里，恩也好，仇也罢，一般都不至于达到那种极端的地步。

毕竟都是同事，都在为着同一家单位而效力，感恩图报的事当然能皆大双喜。

只是一旦过分计较起仇怨采，同事也就再也不能共同做事了。

事实上，工作中的矛盾只要并没有发展到你死我活的境地，总是可以化解的。

因为虽说敌意是一点一点增加的，也可以一点一点削弱。

中国有句老话：冤仇宜解不宜结。

同在一个组织谋生，低头不见抬头见，还是少结冤家为好。

不过化解敌意也需要技巧，更需要度量。

忍让者，忍耐也，谦让也。

一般说来，社交过程中产生什么矛盾的话，双方可能都有责任，但作为当事人应该主动地"礼让三分"，多从自己方面找原因。

忍让，实际上也就是让时间、让事实来表白自己。

这样可以摆脱相互之间无原则的纠缠和不必要的争吵。

歌德有一天到公园散步，迎面走来了一个曾经对他作品提过尖锐批评的批评家，这位批评家站在歌德面前高声喊到："我从来不给傻子让路！

"歌德却答道："而我正相反！

"一边说，一边满面笑容地让在一旁。

歌德的幽默避免了一场无谓的争吵，同时也可以消除自己的恼和怒。

从某种意义上说，它既为自己摆脱尴尬难堪的局面，顺势下台，又显示出自己的心胸和气量。

忍让是一种美德。

亲人的错怪，同事的误解，讹传导致的轻信，流言制造的是非……此时生气无助雾散云消，恼怒不会春风化雨，而一时的忍让则能帮助恢复你应有的形象，得到公允的评价和赞美。

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