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第四章 做人原则（第1页）

第四章做人原则

第一节诚信

做人必须讲究诚信。

似乎在市场经济条件下每一个人、每一个公司都不再可信，在一个人人互相不信任的环境下，怎么可能有平等的交往、有利的交流和公平的交易呢？

商鞅是秦国由弱到强的关键人物。

商鞅在秦国推行变法之前，首先就解决了信任问题和忠诚问题。

当年，商鞅起草了一个改革的法令，但又怕老百姓不相信他，于是就叫人在都城的南门竖了一根很高的木头，并说，谁能把木头搬到北门，就赏谁十两金子。

很多人都以为这是开玩笑。

商鞅知道老百姓不相信他，就把赏金提高到五十两金子。

人们在木头旁议论纷纷，终于有一个人把木头扛起来，一直扛到了北门。

结果商鞅真的赏给那人五十金。

这件事在秦国引起了轰动，商鞅说到做到，在老百姓中有了威信，于是商鞅就把新法令公布了出去。

秦孝公这样一号召，果然吸引了不少有才干的人。

商鞅有令必行，言而有信的作风是赢得信任的关键，同时也为秦国国君赢得了百姓的忠诚。

没有信任就没有成功的希望，没有公正坦诚也就谈不上什么相互之间的信任。

君子坦****，小人常戚戚。

在人际关系方面，掩饰只会破坏相互之间的信任关系，虚伪只能使人际关系更加不稳定，并且最终使每一个在决策时犹豫不决。

遮遮掩掩的事实就像谎言一样无法令人忍受，任何掩盖和歪曲都是对事实的不信任，都是对人格的践踏。

同时相互信任还表现在行胜于言。

如果信任不能指望仅仅靠停留在嘴上的言语就能体现忠诚，必须用行动来体现信任。

信任是一切人类关系的基石，信任是一个团队或个体获取长远利益的唯一途径。

只有团队的相互信任，才能使团队经久不衰，使团队拥有更强的核心竞争力，这个团队才有能力来回报成员的信任。

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