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□素野福次郎 租借人才（第1页）

□素野福次郎：租借人才

20年代后半期，日本东京电器化学工业公司以刚出现的电视机热为跳板，实现了企业的高速发展，因此，来不及培养人才。

到了60年代，该公司进一步痛感由于缺少人才带来的种种弊端，特别是经营管理部门，成为最缺人才的地方。

面对这种情况，素野福次郎想来想去，终于想出一种独特的租借人才的高招，即把别的公司花长时间培养出的人才租过来。

素野福次郎认为，日本兴业银行人才很多，而且个个都很有才能。

于是请求租借。

日本兴业银行答应了他的要求，借给该公司一名叫神谷的专务。

神谷专务由于长期从长银行方面的事务，因此具有银行家式的机敏性，并很自然地在行动上表现出来。

神谷专务来到东京电器化学工业公司后，使经营管理发生了很大的变化。

经营部的员工们都很年轻，精力充沛，在神谷专务的带动下，几乎个个都成了工作迷。

神谷专务的朋友较多，随之而来的是公司的海外活动也渐渐多了起来，公司的产品也更多地打入了国际市场，使公司获得了较快的发展。

看来，用人的方式多种多样，谁能抢先一步，谁就能取得成功。

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