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任。在平时，即要面对许多需要处理的问题，而一旦组织出现问题，焦点往往也会马上集中到正职身上。如果正职陷入一种“焦头烂额”的境地，便无暇顾及组织发展的大问题，组织的运作就会出现麻烦。出现这样的局面，在某种程度上就意味着副职的失职。因为一个合格的副职在平时的工作中就应该想尽办法为正职分忧，节省正职的精力。在正职成为矛盾焦点时，甚至要不惜牺牲自己，为正职做“挡箭牌”，以维护正职的领导权威。 吴伟是一家公司的副经理。前不久，自己的上司被调到了其他公司，就由他暂时负责公司的工作。其他人都认为经理的位置一定非他莫属。但是后来总公司另外派来了一位新经理，新来的上司刚开始对公司的业务还有些不熟悉。因此吴伟向他汇报工作时往往不能得到及时的答复，送上去的报告也是很久没有回音。慢慢地，公司里的人开始...