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可能感觉到有一点不安。那么多的违反知觉的行为和反文化的态度，可能使你感觉到好像你一定会成为你现在的领导者的对手。或者你可能相信，你的组织里的其他领导者不会信服你，你培训的那些人也不可能做180度的改变。事实上，我们不是在表明要提倡如此戏剧性的变化。非常坦率的，对任何执行者而言，转向他的对立面是不必要也是不可能的。我们通过广泛的培训和教学了解到，所有的领导者把势力都带到他们的工作中，尤其在技术专长、决策、驱动、解决问题的领域。这些强度对人们的组织和他们的阅历保持强度。 有时程序参与者和当事人曲解了我们对非常规领导的讨论，他们认为他们需要放弃大多数的工作状态。如果他们是有灵感的领导者，能举行令人恐怖的演说，他们不必抛弃这个明显的才能。然而，他们必须认识到在某些情况下其他方法可能也行...